堅持誠信經營、恪守商業道德、遵守法律法規是綠之能管理層一直秉持的核心理念；
綠之能長期致力于通過資源的持續投入建立符合業界最佳實踐的合規管理體系，并堅持將合規管理端到端落實到業務活動及流程中；
綠之能重視并持續營造誠信文化，要求每一位員工遵守商業行為準則。

綠之能堅持“積極、多元、開放”的人才觀，構建公司與人才同創共贏的人才管理機制。我們關注員工的職業發展，持續牽引全體員工提升崗位需要的專業能力，并為員工提供多種價值實現通道；我們注重員工多元化，強化本地人才隊伍建設，讓本地人才成為公司在當地業務發展的重要力量；我們堅持不拘一格用人所長，激發員工創造力與組織活力。

綠之能將可持續發展作為采購戰略的重要組成部分，將可持續發展的關鍵要素融入到供應商選擇、管理，并持續提升要求和標準。通過深化與客戶、供應商和行業組織的合作，運用采購業務及商業利益牽引供應商可持續發展；組織供應商同行對標學習，提升可持續發展能力，降低供應風險，促進客戶滿意度和供應鏈競爭力提升。